辦公室
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2019-02-27
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1月26日至27日，中交一公局集團第十二屆二次職代會、第十三屆二次工代會暨2019年工作會在北京世通國際大廈舉行，公司領導班子成員及外部董事出席會議。會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，按照中國交建2019年工作會議要求，總結工作，籌劃發(fā)展，明確目標，部署任務，全面開啟集團公司改革發(fā)展新篇章。
黨委書記、董事長都業(yè)洲作了題為《抓機遇 夯基礎 調(diào)結構 優(yōu)升級 全力開啟集團公司改革發(fā)展新篇章》的講話。
都業(yè)洲指出，2018年是集團公司發(fā)展進程中極不平凡的一年。面對復雜的外部環(huán)境和嚴峻的經(jīng)濟下行影響，在中國交建黨委的堅強領導下，集團公司堅守戰(zhàn)略、不忘初心，堅定走高質(zhì)量發(fā)展之路，有效應對難事，完成改革大事，創(chuàng)造許多喜事。
一是發(fā)展又上新臺階。三大指標穩(wěn)居中國交建前列，各項運營指標平穩(wěn)可控，海外利潤實現(xiàn)歷史新高，“強好優(yōu)”戰(zhàn)略不斷以質(zhì)的飛躍彰顯出勃勃生機。二是改革取得開門紅。短短四個多月圓滿完成了戰(zhàn)略重組，無論體量、市場、潛力，還是品牌、信譽、能力，比歷史任何一個時期都更加自信。三是管理日益精益化。傾心打造五大體系，體系建設已經(jīng)成為集團公司最為顯著的戰(zhàn)略標志。四是政治保證更堅強。躬身踐行兩個“一以貫之”，黨的建設進一步鞏固，各級把方向、管大局、保落實的意識與能力不斷加強。
都業(yè)洲強調(diào)，站在歷史交匯點上，新的集團公司正以磅礴之勢開局，全體員工要搶抓機遇，乘勢而上，夯實基礎，奮發(fā)圖強。
堅持在歷史邏輯中前進，在時代潮流中發(fā)展。一是只有搶抓機遇，發(fā)展才能加速。只有始終與國家同頻、與時代同行、與集團同向，才能在千變?nèi)f化的市場形態(tài)中捕捉商機、搶得先機。二是只有夯實基礎，發(fā)展才有底氣。新集團公司的建設基調(diào)依然是堅持不懈打基礎，要圍繞“三基三全四化”系統(tǒng)打造“334”工程。三是只有不斷變革，發(fā)展才有活力。未來很長一段時間，集團公司都需要在“調(diào)結構、優(yōu)升級”上下苦功夫。
未來三到五年，是集團公司從承包商、發(fā)展商、運營商向綜合服務商升級的關鍵儲能期，要努力在第一個“一百年”到來之際，成功打造綜合服務商的全鏈優(yōu)勢。
越是換檔提速高歌猛進，越要穩(wěn)扎穩(wěn)打頭腦冷靜。一要緊跟世界形勢，提升國際視野。要具有全球眼光、國際視野，認清所處的方位，找準發(fā)展的定位，創(chuàng)造應有的地位，體現(xiàn)“大就要有大的樣子”。二要緊跟國家戰(zhàn)略，加快產(chǎn)業(yè)布局。一是對接“美好”，二是對接“小康”，三是對接“城市”，四是對接“國防”，五是對接“信息”。三要緊跟中交改革，釋放政策紅利。一定要展現(xiàn)出先行先試價值，把握高目標引領，挖掘授權紅利，用好成長舞臺。
既仰望星空又腳踏實地，堅定不移在改革中圖強。從發(fā)展上講，要繼續(xù)緊跟“五商中交”，深入踐行“三者”定位，在“強好優(yōu)”戰(zhàn)略的引領下，搶抓授權契機，努力形成“三大突破”。從管理上講，要繼續(xù)堅持系統(tǒng)致勝，加強三基三全四化建設，抓住管控升級，努力打造體系特色。從建設上講，要繼續(xù)深入貫徹兩個“一以貫之”，把握基本規(guī)律，理順十大關系，努力夯實發(fā)展根基：一是政治屬性與經(jīng)濟屬性，二是戰(zhàn)略指導與戰(zhàn)術執(zhí)行，三是結構調(diào)整與要素升級，四是思想引領與績效引領，五是創(chuàng)新驅(qū)動與人才強企，六是簡政放權與責任擔當，七是以人為本與從嚴治企，八是企業(yè)內(nèi)涵與企業(yè)形象，九是改革發(fā)展與安全穩(wěn)定，十是黨的建設與價值創(chuàng)造。
總經(jīng)理盧靜作了題為《堅定戰(zhàn)略決心 狠抓戰(zhàn)略落實 努力開創(chuàng)新集團高質(zhì)量發(fā)展的新格局》的工作報告，全面總結回顧了集團公司在2018年的工作成績，深刻分析形勢，對2019年重點工作進行了部署。
盧靜指出，2018年是集團公司發(fā)展實現(xiàn)歷史性跨越的一年，各項建設邁上新的臺階，主要體現(xiàn)在七個方面：一是經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步上升，二是戰(zhàn)略重組順利完成，三是市場開發(fā)充滿活力，四是精益管理富有成效，五是創(chuàng)新驅(qū)動日益強勁，六是監(jiān)督服務不斷深入，七是黨的建設全面加強。
盧靜結合形勢分析，指出站在新起點，需要我們清醒作出方位判斷，應用辯證、系統(tǒng)、創(chuàng)新、底線思維研究落實各項工作，開啟新模式，提升新能力：要眼睛向外，對標提升；要感悟市場，貼近業(yè)主；要深化供給側，踐行品牌戰(zhàn)略；要淡化官本位，弘揚正能量。
盧靜強調(diào)，2019年集團公司總體工作思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實中央會議精神，按照中國交建2019年工作會議要求和“123456”工作方針要求，堅持新發(fā)展理念，堅持穩(wěn)中求進，堅持系統(tǒng)致勝，抓機遇、打基礎、調(diào)結構、優(yōu)升級，盯問題、強治理、補短板，推動“強好優(yōu)”戰(zhàn)略升級，確保集團公司高標準開局、高質(zhì)量發(fā)展。
盧靜指出，集團公司確定2019年為“提能增效年”，重點抓好六個方面的工作：
一是深化大營銷體系，著力推進全球化配置。按照造鏈、布網(wǎng)、建庫、謀法、求變的開發(fā)工作理念，堅持五大導向，立足“五個優(yōu)化、五個升級”，搶占市場制高點，為高質(zhì)量發(fā)展激發(fā)源頭活水。要拓展產(chǎn)品鏈條，加快布網(wǎng)節(jié)奏，改善營銷方式。二是深化大管理體系，精準推進集團化管控。推動大管理體系全面穿透，著力推進“13358”運營質(zhì)量提升體系，建立評價指標與消耗指標雙控體系，以成本、資本、資產(chǎn)為核心，繼續(xù)推進三項活動、三項機制，按照分級分類分項建設，組織籌劃好“334”工程，為高質(zhì)量發(fā)展夯實根基。 三是深化大創(chuàng)新體系，大力培育發(fā)展新動能。改革重組為的就是破解發(fā)展矛盾，攻克轉(zhuǎn)型難題，打破升級“天花板”，必須加快在變革中謀發(fā)展，在創(chuàng)新中求跨越，為高質(zhì)量發(fā)展積聚強大動力。要提升平臺化運作水平，提升差異化發(fā)展水平，提升屬地化融入水平，提升管融管研結合水平。四是深化大監(jiān)督體系，全力推進全過程監(jiān)督。從制度建設、體制機制破題入手，強執(zhí)行抓落實，減存量遏增量，體系治理，部門聯(lián)動，重點突破，推動大監(jiān)督體系一體化組織運行，促進質(zhì)量績效明顯提升，為高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。要加強風險預測與源頭管控，要狠抓監(jiān)督服務責任落實，要保持監(jiān)督執(zhí)紀高壓態(tài)勢。五是深化大黨建體系，不斷推進體系間融合。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持黨的全面領導不動搖，堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，堅持黨管干部作用不能變，堅持建強基層組織不放松，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保證。要突出思想引領，加強組織建設，推進人才戰(zhàn)略。六是深化改革進程，合力推進新格局升級。在改革“合、整、融、升”中，要以“融”“升”為重點，全力抓好重組后時代建設，為高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動力。要全面對接新發(fā)展藍圖，全面優(yōu)化新組織體系，全面激活新集團公司活力，全面落實新薪酬制度。
工會主席吳松作了題為《當好主人翁 建功新格局 凝聚職工奮斗偉力 共繪高質(zhì)量發(fā)展新藍圖》的工會委員會工作報告。
吳松指出，2018年工會全面履行基本職責，為集團公司重組交融、升級發(fā)展作出了積極努力：一是著力創(chuàng)造時代新業(yè)績，主力軍作用更加彰顯；二是著力提升企業(yè)新動能，崗位練兵更有成效；三是著力回應職工新需求，維權服務更有溫度；四是著力注入工會新活力，自身建設更有質(zhì)量。
吳松強調(diào)，2019年工會工作的總體思路是：貫徹中國工會十七大精神，牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗的工人運動時代主題，緊扣“提能增效”主題年，當好主人翁，建功新格局，鞏固基層、基礎、基本功“三基建設”，推動提能、增效、凝心“三項工程”，促進素質(zhì)、效益、體驗“三個升級”，凝聚職工奮斗偉力，共繪企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新藍圖。
吳松指出，2019年工會工作重點推動“三大工程”：一是推動提能工程，促進素質(zhì)升級；二是推動增效工程，促進效益升級；三是推動凝心工程，促進體驗升級。
會議還進行了集團公司領導班子及班子成員民主測評，選舉了職工監(jiān)事，通過了第十三屆工會委員會委員增補人選，簽訂了2019年經(jīng)營責任書、集體合同，宣讀了4項表彰決定，對2018年運營質(zhì)量優(yōu)勝單位、技術創(chuàng)新獎、優(yōu)秀項目經(jīng)理和十大品牌員工進行頒獎。8家單位就五大體系建設、海外及改革重組等在會上交流經(jīng)驗。會議還進行了“提能增效年”主題活動啟動儀式。
會議期間，與會代表以高度負責的態(tài)度認真聽取、審議、通過了企業(yè)工作報告、工會工作報告、財務決算報告、職代會提案落實情況報告等多項文件及決議，并為企業(yè)開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新格局提出了許多中肯的意見和有價值的建議。
參加會議的代表應到275人，實到270人，符合法定人數(shù)。有410人在主會場參加會議，各單位通過視頻在分會場收看了本次會議。
